Директор, которого нанимает собственник компании, в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по управлению бизнесом ежедневно взаимодействует с контролирующими органами власти, контрагентами, бенефициарами и отвечает перед ними за результат своей работы.
Между тем, наемный директор подвержен следующим главным рискам:

Материальная ответственность директора.

Учредители организации вправе требовать взыскания убытков, причиненных неправомерными действиями или бездействием наемного директора даже в случае, если соответствующий договор о полной материальной ответственности не заключен. Более того, в указанном случае, собственник вправе уволить руководителя компании.

Генерального директора можно также привлечь и к субсидиарной ответственности. Как правило, это происходит в случае банкротства компании. Кредитору достаточно будет заявить в суде, что действия (бездействие) директора привели к банкротству организации. Для своей защиты, генеральному директору придется представить суду весомые доказательства отсутствия вины.

Увольнение.

Для увольнения директора компании ее собственниками не обязательно задаваться поисками оснований для прекращения трудовой функции. Достаточно выплатить директору компенсацию –не менее трехмесячного заработка.

В случае допущения нарушений со стороны директора компании, его возможно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством и прекратить трудовые отношения, не выплачивая компенсаций. Между тем, в данном случае, очень важно соблюсти все требования трудового законодательства РФ, поскольку директор, в случае нарушения требований и норм законодательства по увольнению сможет легко добиться восстановления на прежней должности через суд с выплатой среднего заработка за время, так называемого, вынужденного прогула.

Более того, Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также имеющих детей до 3 лет или если женщина является матерью-одиночкой и воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме того, в случае увольнения работодатель обязан соблюсти и внутренние корпоративные процедуры. Например, провести собрание совета директоров по досрочному прекращению трудовой функции директора.

Привлечение к уголовной и субсидиарной ответственности.

В процессе выполнения должностных обязанностей директоры, как правило, вынуждены вставать перед выбором: лишиться должности и высокой зарплаты или же следовать воле собственников организации. Судебная практика показывает, что указания владельцев компании (Например, оптимизировать налоги, корректировка отчетности, взятие заведомо невозвратного кредита для компании) достаточно редко обличаются в письменную форму для директора. Между тем, в таком случае, именно наемный директор может быть привлечен к субсидиарной и уголовной ответственности по долгам организации и будет вынужден отвечать своим личным имуществом.

Административная и уголовная ответственность.

В случае ведения бизнеса, не имея на то законных разрешений, лицензий, регистраций, контролирующими органами власти могут быть наложены крупные штрафы для организации. Кроме того, может быть дисквалифицирован руководитель организации или деятельность компании может быть приостановлена на определенный срок (в зависимости от тяжести правонарушения). В указанном случае, также подлежит ответственности лично соответствующее должностное лицо, допустившее нарушение.

Что касается уголовной ответственности, то директоров, как правило, привлекают за различные махинации (например, рейдерство), незаконные увольнения, обман контрагентов, хищения, причинение вреда жизни и здоровью.

Каким образом возможно свести риски привлечения к ответственности на «нет»?

  • Необходимо тщательным образом, посоветовавшись с юристами, фиксировать выраженную волю собственника в письменном виде.
  • В обязательном порядке взять за привычку осуществлять сохранность доказательств волеизъявлений владельцев и контрагентов, в том числе sms, сообщений, электронной переписки. Заказывать заключения у независимых аудиторов, консультантов или юристов по важнейшим вопросам.
  • Делегировать ответственность на компетентных сотрудников организации с обязательным документальным оформлением.
  • Необходимо компетентно разобраться с нормативным правовым регулированием сферы деятельности организации. В спорных ситуациях лучше выносить соответствующие вопросы на совет директоров.

Указанные советы помогут избежать ответственности или максимально ее минимизировать.